diff options
| author | Siri Reiter <siri@jones.dk> | 2009-05-11 16:38:49 +0200 |
|---|---|---|
| committer | Siri Reiter <siri@jones.dk> | 2009-05-11 16:38:49 +0200 |
| commit | 4711eb90f098bd5ed8f13ef9fa88bcf8ea866ef4 (patch) | |
| tree | 6dfa15a8508ffd7358cc7d3369927577ad4f2fda /coaching/in-house/maalgrupper.mdwn | |
| parent | 60d557bebb0a9a939e1612b9f3c7715c2d9c3276 (diff) | |
Moved files and changed links.
Diffstat (limited to 'coaching/in-house/maalgrupper.mdwn')
| -rw-r--r-- | coaching/in-house/maalgrupper.mdwn | 18 |
1 files changed, 12 insertions, 6 deletions
diff --git a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn index 201505de..d6dcc8bb 100644 --- a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn +++ b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn @@ -1,9 +1,15 @@ -# Målgrupper +# Coaching in House - målgrupper -Det oprindelige link til denne side står nævnt under coaching/in-house/intro . -Hvis det ikke skal stå der, skal det flyttes. +*Coaching in House* er for virksomheder, der véd at støtte til målsætning og målopnåelse er en investering. +Virksomhedens ledere har erkendt, at ansatte er mennesker og at mennesker har brug for støtte -Hej Siri. -Det du skriver forstår jeg ikke. Derfor venter jeg med at skrive til vi har talt eller skrevet om denne side. -Birgit 11.3.2009 kl. 22.58. +* når de ønsker at nå det næste faglige niveau +* når de står over for nye faglige udfordringer +* når de står over for mulige konflikter +* når de ønsker at undgå stress +* når de ønsker at turde påtage sig nye opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. p.gr.a. stress. + +Virksomhedens kultur indeholder, som noget naturligt, at modtage støtte gennem efteruddannelse, medarbejdersamtaler og coaching. + +Virksomhedens medarbejdere fokuserer på målsætning og optimale måder for målopnåelse. |