diff options
Diffstat (limited to 'coaching')
| -rw-r--r-- | coaching/in-house.mdwn | 17 | ||||
| -rw-r--r-- | coaching/in-house/intro.mdwn | 21 | ||||
| -rw-r--r-- | coaching/in-house/maalgrupper.mdwn | 6 |
3 files changed, 26 insertions, 18 deletions
diff --git a/coaching/in-house.mdwn b/coaching/in-house.mdwn index 32b783c9..213529b1 100644 --- a/coaching/in-house.mdwn +++ b/coaching/in-house.mdwn @@ -8,25 +8,22 @@ Fordele ved at vælge **Coaching in House** -* Medarbejderne kan trygt sætte fokus på alt, også mere ”private” temaer, idet den eksterne Coach praktiserer tavshedspligt. Ledere på alle niveauer - og - alle andre ansatte kan være forvissede om, at det, de sætter fokus på med den eksterne Coach, forbliver - fortroligt +* Giver (mere) tilfredse medarbejdere, som betyder bedre præstationer og bedre resultater -* Den eksterne Coach har et frisk pust med ind ad døren - og kan tage ”tung luft” med ud, når hun går ud ad døren igen +* Medarbejderne kan trygt sætte fokus på alt, også mere ”private” temaer, idet jeg, som jeres eksterne Coach, praktiserer tavshedspligt. Ledere på alle niveauer - og - alle andre ansatte, kan være forvissede om, at det, de sætter fokus på forbliver - fortroligt -* At jeres Coach er i jeres hverdagsmiljø, i jeres hus, i jeres virksomhed giver en ro, som er befordrende i sig selv +* Som jeres eksterne Coach har jeg et frisk pust med ind ad døren - og kan tage ”tung luft” med ud, når jeg går ud ad døren igen -* Når ”noget” opstår i jeres hverdag, kan I altid sige eller tænke: ”Det taler jeg med Birgit Månestråle om når hun kommer” (den første tirsdag i måneden) (eller hvilken dag vi nu bliver enige om) +* At jeg, som jeres Coach er i jeres hverdagsmiljø, i jeres hus, i jeres virksomhed giver en ro, som er befordrende i sig selv -* At have en udefra kommende Coach kan tilføre jeres virksomhed nye input, vinkler, ideer og ressourcer +* Når ”noget” opstår i jeres hverdag, kan I altid sige eller tænke: ”Det taler jeg med Birgit Månestråle om når hun kommer” (den første tirsdag i måneden) (eller hvilken dag/ interval vi nu bliver enige om) -* Giver (mere) tilfredse medarbejdere, som betyder bedre præstationer og bedre resultater. - - -**Coaching in House** er et tilbud til virksomheder der ønsker at give deres medarbejdere et pusterum i hvilket medarbejderen kan blive holdt i hånden eller i ørerne afhængigt af behov. +* En udefrakommende Coach kan tilføre jeres virksomhed nye input, vinkler, ideer og ressourcer. **Coaching in House** er en mulighed for medarbejdere med behov for * afklaring og målsætning -* støtte til at formulere delmål på vejen til de målsatte mål +* støtte til at formulere delmål på vejen til de målsatte mål, virksomhedens mål såvel som private mål * at få opmærksomhed - generelt * være lyttet til - generelt * opfølgning på hjemmeopgaver = status for delmål diff --git a/coaching/in-house/intro.mdwn b/coaching/in-house/intro.mdwn index bcfc6016..d19066b8 100644 --- a/coaching/in-house/intro.mdwn +++ b/coaching/in-house/intro.mdwn @@ -1,16 +1,27 @@ # Coaching in House +*Coaching* = At finde og udvikle iboende ressourcer. +#####I erkendelse af og respekt for, at I er rigtig gode til netop det, der er jeres speciale - tænker vi - sammen - nyt, mere, større og finder (nye)måder at være endnu bedre og nå noget, som er - endnu - bedre for alle involverede. -Fordelen ved at vælge en udefrakommende Coach er bl.a., at viden om personlige og følsomme temaer ikke belaster dagligdagen og at fortroligt forbliver fortroligt. +*in House* = I jeres hus/ i jeres virksomhed. -*Coaching in House* med Birgit Månestråle kan foregå, når I har et aktuelt behov, eller regelmæssigt f.eks. en dag -om ugen, hver anden uge, hver måned, hver anden måned, hvert kvartal, hvert halve eller hvert hele år. +På dagsbasis køber I min tilstedeværelse og adgang til min omfattende viden om fordele ved at udvikle kommunikationsfærdigheder og at *anvende* Bevidst Positiv Tænkning. + +###Årsagen til at I vil ha' "Coaching ind i jeres hus" +en eller flere dage, kan være + +* at I gerne vil ha' en "Coach i jeres hus" - men ikke mener at have økonomiske ressourcer til hel- eller halvtids ansættelse +* at I gerne vil "se om Coaching er noget for jer/ jeres virksomhed". + +*Coaching in House* tilpasses jeres ønsker og behov. Der er mange måder. + +*Coaching in House* kan foregå, når I har et aktuelt behov, eller regelmæssigt f.eks. en dag +om ugen, hver 14. dag, hver måned, hver 2. måned, hver 3. måned, hver 6. måned eller en gang om året. -Indhold af *Coaching in House* tilpasses jeres ønsker og behov. Der er mange måder. *Coaching in House* dagen/ dagene kan være -* ”Afdelingsmøde” med fokus på målafklaring, målsætning og målopnåelse efterfulgt af ”Spørg om alt”. Vælges dette modul flere gange, vil erfaringsudveksling indgå +* ”Afdelingsmøde” med fokus på målafklaring, målsætning og målopnåelse - samt - status "opsamling" = Hvordan synes vi selv det går... * Individuel Coaching 1½ time af et antal medarbejdere - efter aftale * Individuel Coaching ½ time af et antal medarbejdere - efter aftale * En kombination som passer for netop din/ jeres afdeling eller hele virksomheden. diff --git a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn index d6dcc8bb..f2822a03 100644 --- a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn +++ b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn @@ -1,6 +1,6 @@ # Coaching in House - målgrupper -*Coaching in House* er for virksomheder, der véd at støtte til målsætning og målopnåelse er en investering. +*Coaching in House* er for virksomheder, der betragter støtte til medarbejdernes målsætning og målopnåelse som en investering. Virksomhedens ledere har erkendt, at ansatte er mennesker og at mennesker har brug for støtte @@ -8,8 +8,8 @@ Virksomhedens ledere har erkendt, at ansatte er mennesker og at mennesker har br * når de står over for nye faglige udfordringer * når de står over for mulige konflikter * når de ønsker at undgå stress -* når de ønsker at turde påtage sig nye opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. p.gr.a. stress. +* når de ønsker at turde påtage sig (nye) opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. p.gr.a. stress. -Virksomhedens kultur indeholder, som noget naturligt, at modtage støtte gennem efteruddannelse, medarbejdersamtaler og coaching. +I Virksomhedens kultur er det naturligt, at modtage støtte gennem efteruddannelse, medarbejdersamtaler og coaching. Virksomhedens medarbejdere fokuserer på målsætning og optimale måder for målopnåelse. |