diff options
| author | birgit <birgit@web> | 2015-09-11 06:01:11 +0200 |
|---|---|---|
| committer | Siri Reiter website <sirireiter@mail.bitbase.dk> | 2015-09-11 06:01:11 +0200 |
| commit | d606938192e9e5393008a37f1401aaa440579592 (patch) | |
| tree | 1143452694b23950593916af1d45568893209018 /coaching/in-house | |
| parent | 5b81856e2cb0e4d63fab833d5fc6b35957ab5582 (diff) | |
Diffstat (limited to 'coaching/in-house')
| -rw-r--r-- | coaching/in-house/maalgrupper.mdwn | 2 |
1 files changed, 1 insertions, 1 deletions
diff --git a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn index 929884c1..ed12b749 100644 --- a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn +++ b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn @@ -11,7 +11,7 @@ Virksomhedens ledere har erkendt, at ansatte er mennesker og at mennesker har br * når de ønsker at undgå stress * når de ønsker at turde påtage sig (nye) opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. på grund af stress. -I Virksomhedens kultur er det naturligt, at modtage støtte gennem efteruddannelse, medarbejdersamtaler og coaching. +I virksomhedens kultur er det naturligt, at modtage støtte gennem efteruddannelse, medarbejdersamtaler og coaching. Virksomhedens medarbejdere fokuserer på målsætning og optimale måder for målopnåelse. |