diff options
| author | http://birgitm.myopenid.com/ <http://birgitm.myopenid.com/@web> | 2009-05-19 11:29:17 +0200 |
|---|---|---|
| committer | Siri Reiter website <sirireiter@mail.bitbase.dk> | 2009-05-19 11:29:17 +0200 |
| commit | accabc7051522d64fe482d6fa5145c8cec665da9 (patch) | |
| tree | 5d045f01ed3847872eee1587300c99a6df335b4a /coaching/in-house | |
| parent | 37b06023605e045a1c1de86e1217df411d121c51 (diff) | |
Diffstat (limited to 'coaching/in-house')
| -rw-r--r-- | coaching/in-house/maalgrupper.mdwn | 2 |
1 files changed, 1 insertions, 1 deletions
diff --git a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn index f2822a03..3cc5d355 100644 --- a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn +++ b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn @@ -8,7 +8,7 @@ Virksomhedens ledere har erkendt, at ansatte er mennesker og at mennesker har br * når de står over for nye faglige udfordringer * når de står over for mulige konflikter * når de ønsker at undgå stress -* når de ønsker at turde påtage sig (nye) opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. p.gr.a. stress. +* når de ønsker at turde påtage sig (nye) opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. på grund af stress. I Virksomhedens kultur er det naturligt, at modtage støtte gennem efteruddannelse, medarbejdersamtaler og coaching. |