diff options
| author | http://birgitm.myopenid.com/ <http://birgitm.myopenid.com/@web> | 2009-05-12 10:32:47 +0200 |
|---|---|---|
| committer | Siri Reiter website <sirireiter@mail.bitbase.dk> | 2009-05-12 10:32:47 +0200 |
| commit | 20528a6860d4a9e363c2f92e9799c56bae7c3c88 (patch) | |
| tree | ba9b7c2026a5509e0ec8705a382b1ef2ffabc02f /coaching/in-house | |
| parent | 35458955d79f7ce303fb0fd9060520386827cffd (diff) | |
Diffstat (limited to 'coaching/in-house')
| -rw-r--r-- | coaching/in-house/maalgrupper.mdwn | 2 |
1 files changed, 1 insertions, 1 deletions
diff --git a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn index d6dcc8bb..2c913585 100644 --- a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn +++ b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn @@ -8,7 +8,7 @@ Virksomhedens ledere har erkendt, at ansatte er mennesker og at mennesker har br * når de står over for nye faglige udfordringer * når de står over for mulige konflikter * når de ønsker at undgå stress -* når de ønsker at turde påtage sig nye opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. p.gr.a. stress. +* når de ønsker at turde påtage sig (nye) opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. p.gr.a. stress. Virksomhedens kultur indeholder, som noget naturligt, at modtage støtte gennem efteruddannelse, medarbejdersamtaler og coaching. |