diff options
| author | Siri Reiter <siri@jones.dk> | 2009-07-02 12:40:46 +0200 |
|---|---|---|
| committer | Siri Reiter <siri@jones.dk> | 2009-07-02 12:40:46 +0200 |
| commit | 87dff3b9fe2d9810432c614baeab7c7e63604976 (patch) | |
| tree | 27d8583e8b1f4e331730be15f40c80eef4baeba6 | |
| parent | 5d8b294589b0ff6d46ffe4090fe7b72dd7b0d517 (diff) | |
Edit markup.
| -rw-r--r-- | coaching/in-house/maalgrupper.mdwn | 10 |
1 files changed, 5 insertions, 5 deletions
diff --git a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn index 3cc5d355..2d38af6a 100644 --- a/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn +++ b/coaching/in-house/maalgrupper.mdwn @@ -4,11 +4,11 @@ Virksomhedens ledere har erkendt, at ansatte er mennesker og at mennesker har brug for støtte -* når de ønsker at nå det næste faglige niveau -* når de står over for nye faglige udfordringer -* når de står over for mulige konflikter -* når de ønsker at undgå stress -* når de ønsker at turde påtage sig (nye) opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. på grund af stress. +* når de ønsker at nå det næste faglige niveau +* når de står over for nye faglige udfordringer +* når de står over for mulige konflikter +* når de ønsker at undgå stress +* når de ønsker at turde påtage sig (nye) opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. på grund af stress. I Virksomhedens kultur er det naturligt, at modtage støtte gennem efteruddannelse, medarbejdersamtaler og coaching. |