summaryrefslogtreecommitdiff
diff options
context:
space:
mode:
authorhttp://birgitm.myopenid.com/ <http://birgitm.myopenid.com/@web>2009-04-27 09:30:09 +0200
committerSiri Reiter website <sirireiter@mail.bitbase.dk>2009-04-27 09:30:09 +0200
commit7713a2af975d8d3cd6f87d4d50ac7a539f6a04ca (patch)
tree75f8d5bbf2d56bf4bf6a3870121c58ff66eedc6e
parent84eb917169018ac8cc1ab318ced0c9abbb8a9978 (diff)
-rw-r--r--coaching/in-house/coaching/in-house/for_hvem.mdwn19
1 files changed, 19 insertions, 0 deletions
diff --git a/coaching/in-house/coaching/in-house/for_hvem.mdwn b/coaching/in-house/coaching/in-house/for_hvem.mdwn
new file mode 100644
index 00000000..aeecc6d9
--- /dev/null
+++ b/coaching/in-house/coaching/in-house/for_hvem.mdwn
@@ -0,0 +1,19 @@
+# Coaching in House - målgrupper
+
+
+*Coaching in House* er for virksomheder, der véd at støtte til målsætning og målopnåelse er en investering.
+
+Virksomhedens ledere har erkendt, at ansatte er mennesker og at mennesker har brug for støtte
+
+* når de ønsker at nå det næste faglige niveau
+* når de står over for nye faglige udfordringer
+* når de står over for mulige konflikter
+* når de ønsker at undgå stress
+* når de ønsker at turde påtage sig nye opgaver - igen, efter at have været væk fra arbejdspladsen f.eks. p.gr.a. stress.
+
+Virksomhedens kultur indeholder, som noget naturligt, at modtage støtte gennem efteruddannelse, medarbejdersamtaler og coaching.
+
+Virksomhedens medarbejdere fokuserer på målsætning og optimale måder for målopnåelse.
+
+
+